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來源：網絡資源 2009-11-18 11:52:04
| 摘要：加班工資計算基數按以下原則確定：1、用人單位與勞動者雙方有約定的，從其約定(雙方的約定不得低于當地最低工資標準)；2、雙方沒有約定的，或者雙方的約定標準低于集體合同或者本單位工資支付制…… |
“十一”長假臨近，關于假日期間加班工資的支付問題又成為各界人士關注的焦點。為此，為了更好地維護勞動者的合法權益，市勞動保障部門再次對節日加班工資有關規定解釋如下：
“十一”7天長假包括3天的“法定休假日”和4天的“休息日”。用人單位在1-3日“法定休假日”安排勞動者加班的，應當支付300%的加班工資，并不得以補休代替；用人單位在4-7日“休息日”安排勞動者加班的，用人單位可以安排勞動者補休(必須在6個月以內安排)，不能安排補休的，用人單位應當支付200%的加班工資。
加班工資的計算方法：“法定休假日”加班工資=加班工資計算基數除以20.92天乘以300%；“休息日”加班工資=加班工資計算基數除以20.92天乘以200%。
加班工資計算基數按以下原則確定：1、用人單位與勞動者雙方有約定的，從其約定(雙方的約定不得低于當地最低工資標準)；2、雙方沒有約定的，或者雙方的約定標準低于集體合同或者本單位工資支付制度標準的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執行；3、前兩項無法確定工資標準的，按照勞動者前十二個月平均工資計算。
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